Álláshirdetések és jelöltadatbázis kezelés

Kezelje egyszerűen az összes nyitott pozícióját a RECRUITERem platformon:

  • egy felületen
  • gyorsan
  • átláthatóan
  • könnyen
  • nyomon követhetően
Próbálja ki most!

Munkáltatói márka és jelöltélmény

Építse a munkáltatói márkáját a RECRUITERem rendszer segítségével is. Erősítse a jelentkezői élményt a jelöltekkel való folyamatos kapcsolattartáson keresztül:

  • Testre szabható, bármikor módosítható üzenetsablonok
  • Küldjön egyszerre akár több száz névre szóló üzenetet a jelölteknek pillanatok alatt.
  • Minden a jelentkezésekhez kapcsolódó dokumentum, üzenet és hozzájárulás egy helyen.
Próbálja ki most!

Hatékony együttműködés

Vonja be egyszerűen a vezetőket a kiválasztásba és növelje a toborzás hatékonyságát. A toborzó a RECRUITERem platformon keresztül továbbítja a vezető/k-nek a jelöltek anyagait és a jelentkezésekhez kapcsolódó megjegyzéseket:

  • Biztonságos, nincs emailben adattovábbítás.
  • A vezető egy helyen lát minden információt, nem kell belépnie a rendszerbe és a döntéseit, valamint észrevételeit azonnal látja a toborzó.
  • Pontos kép a kiválasztás pillanatnyi helyzetéről.
Próbálja ki most!

Biztonságos adatkezelés

A RECRUITERem felhő alapú platform segítségével a jelöltek adatai biztonságban vannak.

A rendszerhez való hozzáférés az online bankszámlához hasonlóan titkosítva van – dedikált jelszópolitikával rendelkezik és garantálja a jelölt adatainak biztonságát a titkosított kapcsolat által.

A RECRUITERem használatával egyszerűsödik a jelölt jogainak érvényesítése és könnyen betarthatóvá válnak az adatvédelmi tv. és a GDPR rendelkezései.

A RECRUITERem rendszer figyeli az álláspályázatokban szereplő adatok feldolgozásának időtartamát.

A rendszer előzetesen értesíti az adatkezelési hozzájárulás lejártáról és megjeleníti azt a jelölttel, akinek az adatait törölni kell.

Toborzási jelentések

A RECRUITERem megkönnyíti a különböző beszámolók elkészítését.

  • Toborzás áttekintése
    Bármikor elérhető adatok: jelöltek száma, értékelések, vezetői döntés, toborzás időtartama.
  • HR osztály működésének átláthatósága, hatékonyságmérés
    Egyértelműen nyomon követhető az egyes toborzók aktuális projektjeinek száma és ezek státusza, a sikeresen lezárt kiválasztási folyamatok. A toborzási folyamat részfeladatokra bontható és akár szétosztható a toborzók között.
  • Hirdetési felület hatékonysága
    Pontos képet kaphatunk, hogy melyik hirdetési felületről, milyen minőségű és mennyiségű jelentkezés érkezett.